Notre démarche RSE
Engagés ensemble la RSE, talents et direction de Blue Soft ont uni leurs forces dans une démarche participative pour co-construire une politique responsable. Fruit d’une réflexion collective, elle s’articule autour des enjeux clés environnementaux, sociaux et économiques.
Notre ambition : agir concrètement au quotidien, à tous les niveaux, pour générer un impact positif et durable. Une responsabilité partagée qui donne du sens à notre action et qui reflète les valeurs profondes de Blue Soft.
Depuis 2018, Blue Soft est membre du Global Compact de l’ONU, affirmant ainsi son engagement envers des principes de responsabilité universels. Cette adhésion témoigne de notre volonté d’inscrire notre développement dans une démarche durable et éthique.
Récemment renouvelée pour la période 2024-2026, notre charte RSE formalise nos engagements et définit notre feuille de route pour les années à venir.
Nos engagements RSE
Pour inspirer notre politique et engagements RSE chez Blue Soft, nous avons fait le choix, non pas de faire en sorte que les idées viennent d’en haut, mais de faire contribuer nos équipes grâce à leur formidable énergie. Des groupes de travail ont ainsi été organisés avec les talents volontaires de nos différentes filiales à différents niveaux de l’organisation.
Ce projet transverse traduit les engagements du groupe en s’appuyant sur trois piliers fondamentaux :
Nos engagements RSE
Pour inspirer notre nouvelle politique et engagements RSE chez Blue Soft, nous avons fait le choix, non pas de faire en sorte que les idées viennent d’en haut, mais de faire contribuer nos équipes grâce à leur formidable énergie. Des groupes de travail ont ainsi été organisés avec les talents volontaires de nos différentes filiales à différents niveaux de l’organisation. Ce projet transverse a pour but de traduire les engagements du groupe en s’appuyant sur trois piliers :
Le Projet Indigo
Convaincu que la force du groupe réside dans nos talents, Blue Soft a décidé de lancer en 2021 le Projet Indigo.
Le Projet Indigo est un programme collaboratif qui a pour objectif de donner à nos équipes l’opportunité de s’engager sur les projets qui leur sont importants et qui sont en phase avec nos valeurs. Ce programme intègre des associations, proposées par nos collaborateurs et collaboratrices à qui nous proposons le financement de projets, le soutien en termes de communication autour d’actions définies et la possibilité d’un mécénat de compétences.
Depuis son lancement, le Projet Indigo a soutenu plus de 40 associations dans divers domaines, notamment la santé, l’éducation, l’inclusion sociale et l’environnement. En 2025 seulement, 19 associations ont bénéficié de notre soutien.
Le Handicap
Depuis 2021, en parallèle de notre charte RSE, nous menons des actions concrètes pour favoriser l’intégration de nos talents en situation de handicap, avec notamment :
- La réalisation d’enquêtes sur la perception du handicap au sein du groupe Blue Soft
- L’organisation de sessions dédiées de sensibilisation sur les statuts RQTH et d’aidant familial
- Le maintien de notre semaine thématique dédiée à la RSE et au handicap
- La formation spécifique pour les équipes des Ressources Humaines et les managers du groupe avec 3 axes : recruter, manager et accompagner le handicap
L’égalité Homme-Femme
Notre charte RSE mentionne l’amélioration de notre index égalité Hommes Femmes qui est un sujet central pour notre équipe dirigeante ainsi que pour notre équipe des Ressources Humaines. Pour autant, cet indicateur légal n’est pas le seul axe sur lequel nous travaillons pour améliorer la mixité dans nos métiers.
Notre engagement éthique et anti-corruption
La politique du groupe Blue Soft est de délivrer des missions à forte valeur ajoutée à nos clients, dans le respect des règles éthiques, légales et réglementaires. Parmi ces règles figurent les actions menées pour combattre le risque de corruption.
La politique anti-corruption du groupe s’appuie sur des exigences formulées par la loi Sapin du 9 décembre 2016, relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
La partie Éthique de notre Code de conduite permet de formaliser les règles de conduite qui s’imposent à notre groupe et par conséquent à l’ensemble de nos collaborateurs et intervenants, quelle que soit la forme de leur collaboration (intérimaires, sous-traitants, partenaires…). Il a pour but de sensibiliser les collaborateurs, afin qu’ils puissent adopter le bon comportement face à des situations à risque.
Notre engagement éthique se traduit concrètement par :
- Une formation régulière de nos équipes aux enjeux de l’éthique des affaires
- Des procédures strictes de contrôle interne
- Une politique de transparence dans nos relations avec nos clients et partenaires
- Un dispositif d’alerte permettant de signaler tout comportement contraire à notre éthique
- Une évaluation rigoureuse de nos fournisseurs et partenaires
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